公司把我的合同弄丢了我可以告他没签吗

员工不应在公司丢失书面劳动合同的情况下，主张双方未签订劳动合同并要求双倍工资赔偿。因为劳动合同关系的存在并非仅以书面合同持有为唯一依据，即便公司丢失合同，也不意味着双方未建立合法劳动关系。

1.劳动关系的证明并非依赖单一书面合同。工资支付记录、考勤打卡记录、工作证件、同事的证言等多种证据，均可以有效证明劳动关系的存在。如果员工以此为由主张双倍工资赔偿，公司若能提供上述任一证据证明已签订合同，员工的诉求将无法得到法律支持。

2.这种行为违背诚实信用原则。诚实信用是民事活动的基本原则，员工若故意隐瞒已签订合同的事实，不仅会损害自身职业信誉，还可能因虚假主张承担相应法律后果，例如诉求被驳回后影响后续维权，或被认定为滥用诉讼权利。

3.正确的处理方式应是协商补签。若因公司丢失合同导致员工权益存在潜在风险，员工可主动与公司沟通，协商补签书面劳动合同，以此明确双方权利义务，切实保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同关系的存在不以书面合同的持有为唯一依据。即使公司丢失书面劳动合同，也不意味着双方未建立劳动合同关系。工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料，均可作为证明劳动关系存在的有效证据。

（2）若员工以公司丢失合同为由主张未签订劳动合同，并要求支付双倍工资赔偿，公司若能提供上述证明劳动关系存在的证据，员工的诉求将无法得到劳动争议仲裁机构或人民法院的支持。此外，这种行为违背诚实信用原则，可能损害自身职业信誉，甚至可能承担相应的法律后果。

（3）若因公司丢失劳动合同产生纠纷，员工可与公司协商补签书面劳动合同，以此明确双方的权利义务，有效保障自身合法权益。

提醒：
不要试图通过主张未签订劳动合同的方式获取双倍工资赔偿，应通过与公司协商补签合同等合法途径解决合同丢失问题，避免损害自身信誉或承担法律后果。

（一）劳动合同关系的存在不依赖于是否持有书面合同原件。即使公司丢失书面合同，也不意味着双方未签订劳动合同。工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料都可以作为证明劳动关系存在的证据。

（二）如果以公司丢失合同为由主张未签订劳动合同并要求双倍工资赔偿，公司若能提供其他证据证明已签订合同，该诉求将无法得到法律支持。

（三）这种行为违背诚实信用原则，可能损害个人信誉，还可能承担相应法律后果。

（四）若因公司丢失合同产生纠纷，建议与公司协商补签书面合同，以此保障自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

不建议借公司丢失书面劳动合同的机会，主张未签订合同并索要双倍工资。劳动关系的存在并非仅靠书面合同证明，其他材料也能作为依据。

工资支付记录、考勤信息、工作证件或者同事的证言等，都可以证明劳动关系的存在。若公司能提供这些证据，相关诉求可能无法得到支持。

这种行为违背诚实信用原则，可能损害个人信誉，甚至承担法律后果。若因合同丢失产生问题，建议与公司协商补签合同来保障自身权益。

结论：不建议以公司丢失劳动合同为由主张未签合同的双倍工资赔偿。
法律解析：劳动合同的存在不以书面合同持有为唯一证明。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等均可作为证明劳动关系存在的证据。若员工以此为由主张未签合同的双倍工资赔偿，而公司能够提供上述其他证据证明双方已签订合同，员工的诉求将无法得到支持。此外，这种行为违背民法典规定的诚实信用原则，不仅可能损害自身职业信誉，还可能承担相应法律后果。若因公司丢失劳动合同产生纠纷，员工可与公司协商补签合同以保障权益。若对相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。