工伤过一年了还能去法院起诉吗

工伤事故发生或被诊断为职业病后超过一年，一般不能直接向法院起诉工伤相关诉求。因为申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起一年内，未在此期限内提出申请的，通常无法获得工伤认定结果，这会直接影响后续工伤赔偿的主张。

1.若存在不可抗力等正当理由导致未能按时申请工伤认定，可尝试通过行政复议或行政诉讼的途径，向相关行政部门说明情况并争取补救机会，请求对超过时限的工伤认定申请重新进行审查处理。

2.若无法通过上述方式获得工伤认定，可考虑以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。此时需要提供证据证明与对方存在劳务关系，以及受伤事实是在提供劳务过程中发生的，法院会结合案件具体情况判断是否受理及支持相关诉求。

法律分析：
（1）工伤认定申请需在法定时限内提出，具体为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，超过该期限未申请的，通常无法通过工伤认定程序获得工伤相关待遇。

（2）若因不可抗力等正当理由未能按时申请工伤认定，可通过行政复议或行政诉讼途径主张恢复申请资格，相关部门会对理由的合法性与合理性进行审查。

（3）若无法通过工伤认定程序，可选择以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求人身损害赔偿，此时需提供证据证明与对方存在劳务关系，且受伤事实与提供劳务的行为存在直接因果关系。

（4）法院在审理提供劳务者受害责任纠纷案件时，会综合核查劳务关系的存在情况、受伤原因是否与劳务活动相关等事实，依据证据是否充分来判定是否支持赔偿请求。

提醒：
工伤认定的一年时限需严格遵守，若超期且无正当理由，可考虑通过提供劳务者受害责任纠纷等其他途径维权，但需提前准备好证明劳务关系及受伤与劳务相关的证据，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤事故发生或被诊断鉴定为职业病后，若超过一年未申请工伤认定，通常无法获得工伤认定结果，也不能直接向法院起诉主张工伤相关权益。

（二）若存在不可抗力等正当理由导致超期未申请工伤认定，可尝试通过行政复议或行政诉讼的途径，向相关部门说明情况，争取认定工伤的机会。

（三）若无法认定工伤，可转换案由，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求人身损害赔偿。此时需提供证据证明与对方存在劳务关系，且受伤是因从事劳务活动导致的，法院会结合证据判断是否支持诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故发生或被诊断为职业病后超过一年，通常无法直接向法院提起工伤相关诉讼。因为申请工伤认定的法定时限一般为一年内，若未在此期间提交申请，大概率无法获得工伤认定结论。

如果存在不可抗力等正当理由，导致未能在规定时限内申请工伤认定，可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径进行处理。

若无法被认定为工伤，也可以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，主张人身损害赔偿。不过需要提供证据证明存在劳务关系、受伤是因提供劳务导致等事实，法院会结合案件具体情况判断是否受理及支持诉求。

结论：工伤事故发生或被诊断为职业病超过一年，通常不能直接去法院起诉工伤相关诉求。

法律解析：申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，未在此期限内申请的，通常无法获得工伤认定。若因不可抗力等正当理由导致超过期限，可通过行政复议或行政诉讼途径尝试解决。若无法认定工伤，可转换维权思路，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉主张人身损害赔偿，但需提供证据证明存在劳务关系及因劳务行为受伤的事实，法院会结合案件具体情况判断是否受理及支持诉求。建议遇到此类问题时及时咨询专业法律人士，明确合法的维权方向和步骤，避免错过维权时机。