员工因公司事务获刑，公司该怎么赔偿

结论：
员工因公司事务获刑，公司是否赔偿及赔偿情况需视员工主观有无故意或重大过失而定，有不同处理方式。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工执行公司工作任务时犯罪，且主观上无故意或重大过失，公司需承担一定赔偿责任，赔偿范围包含员工服刑期间经济损失如工资减少等。此时员工可先和公司协商赔偿项目与金额；若协商无果，员工收集工作任务安排文件、沟通记录等证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。而若员工自身存在故意或重大过失导致获刑，公司通常无需担责。

若你在这类事件中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司事务获刑，公司是否赔偿及如何赔偿视情况而定。若员工执行工作任务犯罪且主观无故意或重大过失，公司需担责，赔偿范围包括服刑期间工资收入减少等经济损失。若员工自身故意或重大过失致获刑，公司通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工无故意或重大过失时，先与公司协商，明确赔偿项目与金额。
2.协商不成，员工收集工作任务安排文件、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当员工在执行公司工作任务时犯罪，并且主观上不存在故意或重大过失，此时从公平和责任归属的角度出发，公司需要承担一定赔偿责任。赔偿范围包括员工因服刑所遭受的经济损失，像工资收入减少这类情况。
（2）员工在面对这种情况时，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目以及具体金额。
（3）如果协商未能达成一致，员工可以收集如工作任务安排文件、与公司沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）然而，若员工自身存在故意或重大过失而导致获刑，按照法律原则，公司通常无需承担赔偿责任。

提醒：
员工需准确判断自身主观过错情况，收集证据要确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工无故意或重大过失：员工在执行公司工作任务获刑且主观无故意或重大过失，公司有一定赔偿责任。员工可先和公司协商赔偿项目与金额。协商不成，收集工作任务安排文件、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。赔偿范围包括因服刑导致的工资收入减少等经济损失。

（二）员工存在故意或重大过失：若员工自身故意或重大过失致获刑，公司通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条虽主要针对造成他人损害，但在判断公司对员工因执行工作获刑的赔偿责任时有参考意义。

1.员工因公司事务获刑，公司是否赔偿分情况。若员工执行任务犯罪且无故意或重大过失，公司要担责，赔偿范围包括服刑期间工资减少等经济损失。
2.员工可先和公司协商赔偿，确定项目和金额。协商不成，收集工作安排文件、沟通记录等证据，先申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
3.若员工故意或重大过失获刑，公司通常不担责。