工作不到半年辞职有补偿吗

工作不到半年辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在法定过错导致劳动者辞职，用人单位则应依法支付经济补偿。

1.个人原因主动辞职的情形
劳动者因自身职业规划调整、家庭事务安排等个人原因主动向用人单位提出辞职，用人单位无需向其支付经济补偿。劳动者应提前按照劳动合同约定的期限通知用人单位，并配合办理离职交接手续。

2.用人单位存在法定过错的情形
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者因此提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间不满半年的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。

4.权益维护建议
劳动者在辞职前应清晰区分辞职原因对应的情形，若因用人单位过错辞职，需留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便向用人单位主张经济补偿；若选择主动辞职，应确认原因属于个人范畴，避免因认知偏差导致合法权益受损。

法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。个人原因包括但不限于对工作内容不满意、希望更换职业领域等自主选择的情形，此类辞职行为不涉及用人单位过错，故无经济补偿。

（2）用人单位存在法定违法情形导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。具体违法情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。

（3）经济补偿的计算标准为，劳动者在用人单位工作不满半年的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
劳动者辞职时应明确区分辞职原因，若因用人单位违法情形辞职，需保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，必要时可咨询专业法律人士确认自身权益。

（一）劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

（二）存在以下情形时，劳动者辞职用人单位应支付经济补偿。包括用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。第三十八条规定的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形。

1.劳动者因个人原因主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者辞职时用人单位应支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的，用人单位需支付半个月工资作为补偿。

结论：工作不到半年辞职是否有补偿需分情况，个人原因主动辞职无补偿，因单位违法情形辞职可获半个月工资的经济补偿。
法律解析：根据劳动合同相关法律规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者因此辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。如果您遇到单位存在上述违法情形，或者对辞职补偿的具体条件和计算方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。