司机给公司开车全责受伤算工伤么

结论：
司机给公司开车时因履行职务全责受伤，一般属于工伤，但存在特定情形时除外。

法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。司机为公司开车属于职务行为，即便在事故中负全部责任，只要是在执行工作任务过程中受伤，通常符合工伤认定条件。存在三种特殊情形时不能认定为工伤，分别是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。关于工伤认定申请，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，受伤司机或其近亲属可在1年内自行提出申请。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及申请流程，确保合法权益得到保障。

司机为公司开车时因职务行为受伤，即便在事故中负全责，一般也应认定为工伤。这是因为司机的驾驶行为属于履行工作职责，受伤发生在工作过程中，符合工伤认定的基本条件。

1.工伤认定的核心条件适用。司机在工作时间内执行公司指派的驾驶任务，受伤与工作直接相关，无论事故责任归属如何，只要不存在法定排除情形，均满足工伤认定中工作原因、工作时间的核心要求。

2.法定排除情形需注意。若司机受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，即使符合上述基本条件，也不能认定为工伤。

3.工伤认定申请需及时办理。所在单位应在事故伤害发生后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，司机本人或其近亲属等相关人员可自行提出申请。

法律分析：
（1）司机为公司开车时因全责受伤，一般可认定为工伤。司机的驾驶行为属于履行职务的行为，只要是在工作过程中因工作原因受伤，即便在事故中负全责，也符合工伤认定的法定条件，事故责任划分不影响工伤认定的基本判断。

（2）存在特定情形时，司机受伤无法认定为工伤。若司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，这些情形会直接排除工伤认定的可能性，不能享受工伤保险待遇。

（3）工伤认定申请有明确的时间限制。公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未按时提出申请，司机本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请，逾期将可能失去认定资格。

提醒：
司机受伤后需先确认自身是否存在排除工伤的特殊情形，若符合认定条件应及时督促公司申请，公司未履行义务时需在规定时效内自行申请，避免超过期限无法享受工伤保险待遇。

（一）司机给公司开车时全责受伤，若属于履行职务行为，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。

（二）存在特殊情形时不能认定为工伤，包括司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。

（三）申请工伤认定的主体和时间：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申请的，司机本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

司机为公司开车时因全责受伤，通常属于工伤范畴。这是因为司机开车属于履行工作职责的行为，只要是在工作过程中受伤，即便事故中负全部责任，也符合工伤认定的基本条件。

存在几种特殊情况不能认定为工伤，比如司机有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为时，将无法被认定为工伤。

符合工伤条件时，所在公司应在事故发生后30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若公司未主动申请，受伤人员或其近亲属等可在1年内自行提出申请。