工伤认定标准及赔偿是多少

工伤的认定需符合法定情形，赔偿数额则根据伤残等级、个人工资及当地规定等因素综合确定。

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况属于工伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的，也可认定为工伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，符合工伤认定条件。

4.患职业病的情况属于工伤范畴。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，属于工伤。

赔偿方面，一般包含以下项目：

1.医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等合理支出。

2.停工留薪期工资，即工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变。

3.护理费，根据护理需求和实际情况确定支付标准。

4.若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；一至四级伤残还能享受伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资水平以及当地相关标准综合计算确定。

法律分析：
（1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。需同时满足工作时间、工作场所及工作原因三个要素，例如在岗位操作设备时被机器划伤。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤范畴。比如上班前整理工具时摔倒，或下班后收拾工作台时被掉落物品砸伤。

（3）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。例如因拒绝违规操作被他人殴打，或维护公司秩序时被外来人员袭击。

（4）患职业病的，属于工伤。需是国家规定的职业病目录中的疾病，且与职业活动直接相关，比如长期接触粉尘导致的尘肺病。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。比如出差途中遭遇车祸受伤，或在外地执行任务时失踪。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可认定为工伤。需注意责任划分，若本人负主要责任则无法认定。

（7）工伤赔偿的基础项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费。医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录等规定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理需求及实际情况确定。

（8）若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；一至四级伤残按月领取伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资及当地标准确定。

提醒：
工伤认定需及时申请，单位未在规定时间内申请的，个人应在一年内提出；赔偿数额因具体情况而异，建议咨询专业人士分析确定具体金额。

（一）确认工伤认定的适用情形。在工作时间工作场所因工作原因受伤，工作前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤，工作时因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通类事故伤害，均属于可申请工伤认定的情形。

（二）了解工伤赔偿的主要项目。医疗费用按实际发生额报销，停工留薪期内工资按原工资标准支付，需要护理的由单位承担或支付护理费。构成伤残的，一级至十级有一次性伤残补助金；一级至四级按月领取伤残津贴；五级至十级解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资及当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，具体内容包括：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间在工作场所内，因履行工作职责遭受事故伤害的，属于工伤范畴。

工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也可认定为工伤。

工作期间在岗位上因履行职责遭遇暴力伤害、患职业病，或因公外出时因工作受伤、失踪的，均符合工伤认定条件。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，同样能申请工伤认定。

工伤赔偿通常包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等基础项目。

若构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金；一级至四级伤残人员按月领取伤残津贴；五级至十级伤残人员解除劳动关系时，可领取一次性医疗补助和就业补助。

具体赔偿数额需结合伤残等级、个人工资水平及当地相关标准综合确定。

结论：符合法定情形的伤害可认定为工伤，认定后能依法获得相应赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下情形之一。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。四是患职业病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；一至四级伤残能领取伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。如果遇到工伤认定或赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。