超龄人员工伤怎么处理

（一）明确关系与处理原则：超龄人员和用人单位多为劳务关系，工作中受伤按民事侵权责任处理。
（二）要求赔偿：受伤超龄人员可要求用人单位承担人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金。
（三）收集证据：及时收集劳动合同（劳务合同）、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历等证据用于维权。
（四）协商与诉讼：先和用人单位协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决，由法院划分责任和确定损失后判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.超龄人员在工作中受伤，和单位多是劳务关系，按民事侵权责任处理。受伤者可要求单位承担人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.超龄人员要及时收集证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，为维权做准备。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可走民事诉讼，由法院根据责任和损失判决。

结论：
超龄人员工作中受伤，一般按劳务关系以民事侵权责任处理，可要求单位赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
超龄人员和用人单位通常为劳务关系，工作中受伤按民事侵权责任处理。受伤者可要求用人单位承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。超龄人员要及时收集劳动合同、工作证等相关证据用于维权。先与用人单位协商赔偿，若协商无果可走民事诉讼，法院会依据双方责任和实际损失判决。如果在处理超龄人员工作受伤赔偿问题上存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助和解决方案。

超龄人员工作中受伤，因与用人单位多为劳务关系，按民事侵权责任处理。受伤者可要求单位承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目。
1.及时收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故照片、医院诊断证明与病历等，为后续维权提供支撑。
2.主动与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方满意的赔偿方案。
3.若协商无法解决，可通过民事诉讼途径，由法院依据双方责任和实际损失判决。这能保障超龄人员合法权益，使其获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，工作中受伤按民事侵权责任处理。这意味着在认定责任和赔偿时，适用民事侵权相关法律规定。
（2）受伤超龄人员可要求用人单位承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。这为超龄人员维护自身权益提供了明确的赔偿范围。
（3）超龄人员要及时收集证据，如合同、工作证等，这些证据是后续维权的关键，能有力证明双方关系及伤害事实。
（4）若与用人单位协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据实际情况判决，保障了超龄人员在协商无果时有法律途径可走。

提醒：
超龄人员工作受伤维权时，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。