工伤还没认定下来休假期间工资咋算

一、工伤还没认定下来休假期间工资咋算

鉴于在工伤认定结果公布前，单位可先行依照最低工资标准向员工发放工资。若最终被认定为工伤且员工处于停工留薪期，则单位需将员工工资补足至正常水平。

根据相关规定，职工因执行职务而遭受到事故伤害或罹患职业病，须暂时停止其工作接受工伤医疗救治时，在此期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位负责按月发放。

然而，停工留薪期限基本上不会超过12个月。若受伤情形较为严重或是状况特殊，应由设立在省级行政区域内的劳动能力鉴定委员会进行确认，或许可以适度延长这一期限，但是最长亦不可超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，则需停发原有待遇，并按照本章所述的相关规定享受相应的伤残待遇。倘若工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤还没好要求上班怎么办

在劳动者因工伤而处于休息治疗之际，若所在企业强行要求其恢复工作状态，该员工有权果断拒绝。倘若此举遭到用人单位以克扣薪资或予以解雇等手段进行威胁，劳动者可向属地劳动监督管理部门进行举报投诉，或者直接发起劳动争议仲裁程序。如对仲裁裁决结果仍持有异议，劳动者有权利于收到裁决书之日起十五日内向管辖法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤还没认定下来休假期间工资咋算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。