试用期什么时候可以走

结论：
劳动者在试用期解除劳动合同，一般提前三日通知用人单位即可（书面或口头均可），遇危及人身安全的特殊情形可立即解除，需做好工作交接避免赔偿责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就能离职，通知形式包括书面和口头两种。若用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者无需事先告知，可立即解除合同。此外，劳动者离职前应完成工作交接，若因未妥善交接导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任。如果在试用期离职过程中遇到用人单位阻挠离职、不结算工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职，这是法律赋予的单方解除权，通知可采用书面或口头形式。若用人单位存在强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形，劳动者可立即解除无需告知，同时需做好工作交接避免赔偿责任。

1.试用期常规解除需提前三日通知。劳动者在试用期内决定离职时，需提前三日将解除意向告知用人单位，通知形式不局限于书面，口头告知同样有效，但需确保用人单位知晓该通知内容。

2.特殊情形下可立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知即可立即离职，以保障自身合法权益与人身安全。

3.离职前需完成工作交接。劳动者在解除劳动合同后，应及时与用人单位办理工作交接手续，移交相关工作资料与物品，避免因未妥善交接导致用人单位遭受损失，进而承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的法定权利，只需提前三日通知用人单位即可离职，该通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式。

（2）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）劳动者在解除劳动合同后应当履行工作交接义务，若因未妥善完成工作交接给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者在试用期离职时建议优先选择书面通知方式以留存相关证据，遇到用人单位违法强迫劳动等紧急情形时注意保护自身安全，同时务必完成工作交接避免后续纠纷。

（一）试用期内劳动者若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，通知可采用书面或口头形式，但书面形式更易留存证据，减少后续争议。

（二）如遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即离职，无需提前通知。

（三）离职前应做好工作交接，将负责的工作内容、相关资料及工具等移交用人单位指定人员，避免因未妥善交接导致用人单位损失，从而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内若想解除劳动合同，提前三天告知用人单位即可离职，通知形式无论是书面还是口头均被允许，这是法律赋予劳动者的合法权利。

若用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。

离职时需做好工作交接，避免因交接不当给用人单位造成损失，否则可能要承担相应赔偿责任。