门店店长是否会构成职务侵占罪

门店店长作为单位工作人员，若利用管理门店财物、销售款的职务便利，将门店资金、货物等资产非法占为己有且金额达到立案标准，可能构成职务侵占罪。

比如私自截留门店营业款归个人使用，或虚报费用骗取门店资金等行为，都属于利用职务便利侵占单位财物的具体表现。

是否构成犯罪需依据实际行为和情节判断，若有证据证明存在上述行为且金额较大，司法机关可依法追究刑事责任。

结论：门店店长若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。门店店长作为单位工作人员，若利用其管理门店财物销售款等职务便利，通过侵吞截留营业款窃取门店货物虚报费用骗取资金等手段，将门店财物非法占为己有，且数额达到法定的较大标准，就可能构成该罪。一旦构成此罪，司法机关将依法追究其刑事责任。若发现门店存在类似情况，建议及时固定相关证据，并向专业法律人士咨询，以便采取合法措施维护单位权益。

门店店长若利用其管理门店财物、销售款等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，且数额达到法定立案标准，就会构成职务侵占罪，需承担相应刑事责任。

1.企业应完善门店财物管理制度，明确店长的职责权限，对营业款的收取、存放、上交流程进行规范，实行多人复核机制，避免店长单独掌控资金流向。同时定期盘点门店货物，建立详细的出入库登记台账，确保财物变动可追溯。

2.企业需加强日常监督检查，定期核查门店财务报表与实际营业情况，对异常收支记录及时核实。可通过安装监控设备、设置匿名举报渠道等方式，防范店长利用职务便利实施侵占行为。

3.若发现店长存在疑似侵占行为，企业应立即固定相关证据，包括财务凭证、货物盘点记录、监控录像等，随后向公安机关报案，由司法机关依法调查处理，维护企业合法权益。

4.企业应定期组织员工开展法律知识培训，明确职务侵占行为的法律后果，增强店长及其他员工的守法意识，从源头减少此类行为的发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体包含门店店长这类单位工作人员。门店店长作为负责门店日常管理的人员，属于公司或企业的人员范畴，满足该罪的主体条件。

（2）构成该罪需利用职务上的便利。店长的职务便利通常涉及对门店财物、销售款项、库存商品等的管理权限，例如收取营业款、管理库存、审批费用等，这些均属于其职务范围内的权力。

（3）行为手段包括侵吞、窃取、骗取等。例如店长私自截留门店营业款归个人使用，或者通过虚报费用单据骗取门店资金，抑或擅自将门店商品占为己有且未支付相应款项等，均属于非法占有单位财物的行为。

（4）非法占有财物的数额需达到较大标准。只有当店长非法占有的财物数额达到法定立案标准时，才会被依法追究刑事责任。

提醒：
企业应建立健全门店财务监管机制，定期核查营业款、库存及费用支出情况，减少店长利用职务便利侵占财物的可能性；若发现疑似职务侵占行为，应及时收集证据并咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

（一）企业应建立规范的财务收缴流程，要求门店每日营业款及时存入指定账户，店长不得擅自留存或挪用，同时定期核对账目与实际款项，减少截留营业款的机会。

（二）加强货物与费用报销监管，货物出入库需双人核对签字，费用报销需提供真实凭证并经上级审核，防止店长通过虚报费用或窃取货物侵占财物。

（三）发现疑似职务侵占行为时，及时收集财务记录、报销凭证等相关证据，必要时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。