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46周岁病退，48周岁通过公开招聘再次参加工作，用人单位未签订劳动合同，连续工作五年半后，用人单位单方面通知解除劳动关系。如何申请赔偿
用人单位未签合同且单方解除劳动关系，可要求赔偿。工作五年半，按规定，能主张11个月双倍工资（入职后第二个月起算），还能要经济赔偿金，工作每满一年赔两个月工资，这里是11个月工资。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿，协商不成可走仲裁途径维权。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位保证劳动者每周休息几天相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。
专业解答因病单位不周岗位解除劳动合同赔偿的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。 如果医疗期满不能胜任原岗位工作，需要提前30天通知劳动者，否则也需要进行赔偿。
专业解答劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
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