用人单位加付赔偿金条件包括哪些

结论：用人单位加付赔偿金需存在违法行为，经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若有未按约定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等违法行为，当劳动行政部门责令其限期支付相关费用，而用人单位逾期不支付时，就要承担加付赔偿金的责任。这一规定能有效保障劳动者合法权益，促使用人单位依法支付劳动报酬等费用。若遇到用人单位存在此类违法行为的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位加付赔偿金旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法支付报酬。要满足两个条件，一是用人单位有违法行为，包括未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付、不支付加班费、未依法支付经济补偿等；二是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付。此时，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为避免加付赔偿金，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬、加班费等。
2.收到劳动行政部门限期支付要求后，按时支付相关费用。
劳动者遇到此类问题，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位加付赔偿金的前提是其自身存在违法行为，涵盖未按约定或规定及时足额付薪、低于最低工资标准付薪、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情形。这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动行政部门在其中起到关键作用。当发现用人单位的违法行为后，会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。若用人单位逾期仍不支付，才会触发加付赔偿金的机制。
（3）加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定旨在通过经济手段，督促用人单位依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位类似违法行为，应及时向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要有违法行为，比如没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，支付的工资低于当地最低工资标准，安排加班却不支付加班费，解除或终止劳动合同后没有依法给劳动者经济补偿等。

（二）劳动行政部门要责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，并且用人单位在期限到了之后仍然不支付。

满足以上两个条件，劳动行政部门就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位加付赔偿金有条件。一是用人单位有违法行为，像不按时足额付报酬、低于最低工资标准发工资、安排加班不给加班费、解约不付经济补偿等。
2.劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付。
3.满足上述条件，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，保障劳动者权益，督促单位依法支付。