二十年以上老员工如何补偿

用人单位与二十年以上老员工解除劳动合同的补偿标准需根据解除行为的合法性确定，并非固定金额。

1.若用人单位合法解除且无需补偿，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，此时用人单位无需向员工支付任何补偿。

2.若用人单位因合法原因解除且需支付经济补偿，比如经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，应按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，二十年以上老员工至少可获二十个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法解除劳动合同，比如无合法依据擅自解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，二十年以上老员工至少可获四十个月工资。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

（2）用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等合法原因解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，二十年以上的员工至少可获得二十个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的补偿情形。若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，二十年以上的员工至少可获得四十个月工资。

提醒：
员工需注意区分解除劳动合同的合法性，若对解除理由或补偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

（一）用人单位合法解除劳动合同的，分两类情形处理。若因员工严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等情形解除，无需支付补偿。

（二）若因经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成一致等合法原因解除，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，二十年以上老员工至少支付二十个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年以上老员工至少支付四十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

（一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位与工作满二十年的员工解除劳动合同时，补偿需根据具体情形确定。若属于依法解除，比如员工严重违反单位规章制度，无需支付补偿；若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，二十年以上至少二十个月，月工资为解除前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即至少支付四十个月工资。

结论：用人单位与二十年以上老员工解除劳动合同的补偿需根据解除行为是否合法确定，合法解除可能无需补偿或支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位与二十年以上老员工解除劳动合同的补偿分三种情形。第一，若因员工严重违反用人单位规章制度等合法情形解除，用人单位无需支付补偿。第二，若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，二十年以上老员工至少可获二十个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年以上老员工至少可获四十个月工资。如果在劳动合同解除过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断解除行为的合法性并维护自身合法权益。