怎么才会辞退员工赔偿

结论：
用人单位在违法解除劳动合同、经济性裁员不符合法定程序或未优先留用法定人员、劳动合同期满非劳动者原因终止固定期限劳动合同等情形下，需向员工支付赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，像无理由辞退员工、辞退孕期女职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经济性裁员不符合法定程序，或者裁员时未优先留用法定人员，也需支付经济补偿。另外，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同也需支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下辞退员工需给予赔偿。违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济性裁员不符合法定程序，或未优先留用法定人员，也需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同也需支付补偿。

为避免此类赔偿，用人单位应做到：
1.严格依法解除劳动合同，有合理合法的理由，不随意辞退员工。
2.进行经济性裁员时，遵循法定程序，优先留用符合条件的人员。
3.劳动合同期满时，与员工友好协商续订事宜，避免不必要的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。如无正当理由辞退员工、辞退孕期女职工等，这种行为严重侵害劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位经济性裁员不符合法定程序，或未优先留用法定人员时，要支付经济补偿。这是为保障劳动者在企业裁员时的合法权益。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，以平衡劳动者和用人单位在合同期满时的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位辞退情况要注意留存证据，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位经济性裁员不符合法定程序或未优先留用法定人员时，员工可要求单位支付经济补偿。可先与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。
（三）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，员工可要求单位支付经济补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，像无故辞退员工、辞退孕期女职工，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位经济性裁员不合程序，或未优先留用法定人员，要支付经济补偿。
3.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订、员工不同意外，终止固定期限合同需支付经济补偿。