工伤发生后申报时限是多久

职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，工伤认定申请的时限和责任归属有明确规范，用人单位和职工方需各自遵守时限要求，避免因超期导致权益受损或责任承担。

1.用人单位需严格履行申请义务。应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，此期间产生的符合规定的工伤待遇相关费用由用人单位自行承担。

2.职工方需主动行使申请权利。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.双方需强化时限意识以保障权益。用人单位应建立健全工伤事故响应机制，及时启动认定申请流程；职工方需留意申请时限，若用人单位未及时处理，应主动收集相关证据材料并按时提交申请，避免因超期失去法定权益保障。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自相关事件发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

（3）用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在相关事件发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工需关注单位是否按时申请工伤认定，若单位未及时办理，应在1年内自行或通过近亲属、工会组织提出申请，避免超过时限影响权益；同时注意保留事故伤害或职业病诊断的相关材料，以便后续主张待遇。

（一）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，此期间符合规定的工伤待遇相关费用由单位承担。

（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工遇到事故受伤或者被确诊为职业病，所在单位要在事故发生或者确诊职业病当天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若有特殊情况，经该部门同意，申请时间可适当延长。

如果单位未在规定时间内提交申请，那么从事故发生或确诊职业病到申请提交前这段时间里，符合规定的工伤待遇相关费用，都由单位自行承担。

要是单位没按规定申请，受伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生或确诊职业病当天起的1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

结论：职工发生工伤或职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的期间工伤待遇费用由单位承担；职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律解析：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应履行申请义务。单位需自事故发生或职业病诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位自行负担。此外，若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果在工伤认定过程中遇到单位不配合、对申请流程不熟悉等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。