工作15年以上有什么补偿

工作15年以上的劳动合同补偿需分情形确定。

1.单位违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的，一般支付30个月工资。

2.单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者主动解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的，支付15个月以上工资。

3.劳动合同期满时，若单位维持或提高劳动条件提出续订，劳动者不同意的，单位无需支付补偿。若单位不提出续订，需支付经济补偿，工作15年以上的，支付15个月以上工资。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上的，一般支付30个月工资。

（2）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者主动解除劳动合同的，单位需支付经济补偿，工作15年以上的支付15个月以上工资。

（3）劳动合同期满时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；若单位不同意续订，需支付经济补偿，工作15年以上的支付15个月以上工资。

提醒：
劳动者需注意区分不同解除劳动合同情形对应的补偿或赔偿标准，遇到相关纠纷时应保留劳动合同、工资支付记录等证据，必要时咨询专业法律人士确认自身权益。

（一）单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上对应30个月工资的赔偿金。

（二）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者主动解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上对应15个月以上工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满时，若单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；若单位不同意续订，需支付经济补偿，15年以上对应15个月以上工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法终止劳动关系时，需支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，若工作超过15年，赔偿金额通常为30个月工资。

若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者提出解除合同，单位需支付经济补偿，工作15年以上的，补偿金额不少于15个月工资。

劳动合同到期时，若单位维持或提高原有待遇要求续签，劳动者拒绝的，无法获得补偿；若单位不再续签，需支付经济补偿，工作15年以上的，补偿金额不少于15个月工资。

结论：
工作15年以上的劳动补偿需分情形确定，单位违法解除劳动合同支付约30个月工资的赔偿金，单位存在过错导致劳动者解除或合同期满单位不续订支付15个月以上工资的经济补偿，单位维持或提高条件续订劳动者不同意则无补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动补偿需按具体情形判断。单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，工作15年以上一般支付30个月工资。单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿，工作15年以上支付15个月以上工资。劳动合同期满时，单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的，无需支付补偿；单位不续订的，需支付15个月以上工资的经济补偿。若你遇到劳动补偿相关问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿计算方式及维权途径。