按照工伤程序赔偿怎么赔

（一）单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等可自行申请，要注意时间限制。
（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有额外补偿。
（四）收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿程序如下：
单位需在事故或职业病确诊30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工工资等。解除劳动关系还有额外补助。
赔偿数额依伤残等级、工资、当地标准而定，如十级伤残补助为7个月工资。
职工要及时收集材料，依规维权。

结论：
工伤赔偿有明确程序，先由单位在规定时间申请工伤认定，单位未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，数额依多种因素计算。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇工伤后，所在单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外补偿。赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地标准等确定，如十级伤残一次性伤残补助金一般是7个月本人工资。职工需及时收集相关材料依规主张权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿需遵循一定程序，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据多方面因素计算赔偿数额。
2.解决措施和建议：
-单位要严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
-职工及近亲属、工会组织需了解自身可在1年内自行申请的权利，在单位未申请时主动维护权益。
-职工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，为后续赔偿主张做好准备。
-各方都应熟悉赔偿项目和计算方式，依据当地标准和自身实际情况准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）工伤赔偿有严格的程序。单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖了医疗、工资、伤残补助等方面。解除劳动关系时还有额外补偿，全面保障职工因工伤遭受的损失。
（4）赔偿数额计算复杂，受多种因素影响，如伤残等级、本人工资、当地标准等。

提醒：
职工要及时收集相关材料申请工伤认定和赔偿，注意申请时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。