干了几天被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工工作每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）即便工作时间极短，如仅工作3天就被违法辞退，用人单位也需按相应标准支付赔偿金。
（3）若员工自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，被用人单位辞退，员工无法获得赔偿。因此，判断用人单位辞退原因是否合法合规是关键。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为用人单位辞退违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为可能违法，并依据法律规定要求相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按规定，工作每满一年，单位付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

2.即便只工作3天被违法辞退，单位也需支付赔偿。但因自身过错，如严重违反规章被辞退，无法获赔。

3.能否获赔及赔偿多少，关键看辞退原因是否合法。可说明具体情况，以便准确判断。

结论：
用人单位无正当理由辞退员工构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；员工因自身过错被辞退则无法获得赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。工作每满一年，用人单位要支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即使工作时间短，如工作3天被违法辞退，用人单位也需按此标准支付赔偿金。但如果是员工自身存在严重违反单位规章制度等过错而被辞退，就不能获得赔偿。所以判断能否获得赔偿及赔偿数额的关键在于用人单位辞退原因是否合法合规。若想明确自己被辞退的情况能否获得赔偿以及赔偿数额，可向专业法律人士咨询具体情况。

用人单位辞退员工是否需支付赔偿视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资的赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。即使工作时间短，如仅工作3天被违法辞退，用人单位也需按此标准赔偿。

但如果是因员工自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，员工无法获得赔偿。所以判定的关键在于用人单位辞退原因是否合法合规。

建议员工详细说明被辞退的具体情况，以准确判断是否有赔偿及赔偿数额。员工也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。