合同未到期被解雇可以申请赔偿吗

合同未到期被解雇时，劳动者的赔偿主张需根据用人单位解除合同的合法性确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则无法获得赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.违法解除劳动合同的赔偿标准清晰明确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿标准的二倍，以此保障劳动者的合法权益。

2.用人单位无需支付赔偿的情形需符合法定条件。若用人单位能证明劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，解除合同属于合法操作，无需支付赔偿。

3.劳动者可通过规范步骤维权。首先收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证辞退通知等；其次与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期劳动合同的，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位若能证明劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，解除合同无需支付赔偿。此类法定情形需符合法律规定及单位合法制定的规章制度要求。
（3）劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系及被辞退的相关证据，不同案情中单位解除行为是否合法的认定存在差异，建议就具体情况咨询专业人士以保障自身权益。

（一）判断解雇性质并主张对应权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）确认用人单位合法解雇情形。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除合同的情形，无需支付赔偿，劳动者需核实自身是否存在此类情形。

（三）通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位无合法依据解除未到期的劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的计算以工作年限为准，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

如果用人单位能举证劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，解除合同无需支付赔偿。

劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证件、辞退通知等材料，先与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请维权。

结论：合同未到期被解雇，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿，合法解除则无需赔偿，劳动者可收集证据通过协商或仲裁维权。

法律解析：根据现行法律规定，用人单位违法解除未到期的劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，解除合同无需赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您正面临合同未到期被解雇的情况，对赔偿或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取具体帮助。