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易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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离婚后可以要求对方经济补偿吗

陈** 辽宁-葫芦岛 离婚咨询 2025.12.24 01:14:22 363人阅读

离婚后可以要求对方经济补偿

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离婚后能否要求对方经济补偿需结合具体情形判断,主要涉及家务劳动补偿、生活困难帮助及过错损害赔偿三种情况。

1.若夫妻一方在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务,离婚时有权向另一方请求经济补偿,另一方应予以补偿。具体补偿办法先由双方协商确定;协商无法达成一致的,可向法院提起诉讼,由法院依法判决。

2.若离婚后一方存在生活困难的情形,且另一方具备相应负担能力,另一方应给予适当帮助。帮助的具体方式和金额先由双方协议;协议不成时,由法院根据实际情况作出判决。

3.若婚姻关系的解除是因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致,无过错方有权向过错方请求损害赔偿,以弥补自身所受的精神或物质损失。

2025-12-24 07:54:01 回复
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法律分析:
(1)若夫妻一方在婚姻关系存续期间,因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务,离婚时有权向另一方提出经济补偿请求,另一方应予以补偿。双方可先就补偿的具体方式和金额进行协商;协商不成的,可向法院提起诉讼,由法院根据实际情况作出判决。

(2)若离婚后一方生活存在困难,且另一方有相应的负担能力,生活困难的一方可要求另一方给予适当帮助。帮助的具体办法由双方协议确定;协议无法达成一致的,由法院判决。

(3)若离婚是因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致的,无过错方有权向过错方请求损害赔偿。

提醒:
不同情形下的经济补偿或帮助,需提供相应证据证明自身主张,如负担家庭义务的记录、生活困难的证明、对方存在重大过错的材料等,建议根据具体案情咨询专业人士获取针对性分析。

2025-12-24 06:23:35 回复
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(一)若夫妻一方在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时有权向另一方请求经济补偿,另一方应当给予补偿。具体补偿办法由双方协商确定,协商不成的,可向人民法院提起诉讼,由法院判决。

(二)若离婚时一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当经济帮助。具体帮助办法由双方协商,协商不成的,由人民法院判决。

(三)若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》的相关规定:
1.第一千零八十八条:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
2.第一千零九十条:离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
3.第一千零九十一条:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2025-12-24 05:25:52 回复
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因承担较多家庭责任请求补偿的情况:夫妻一方在婚姻期间长期负责抚育子女、照顾老人或协助对方工作等事务,付出远超对方的家庭劳动,离婚时可向对方提出经济补偿要求。双方可先协商补偿方式和金额,协商不成由法院根据实际情况判决。

生活困难时的经济帮助:离婚后,若一方因缺乏稳定收入、劳动能力不足等导致生活难以维持,而另一方有足够经济能力,前者可请求后者给予适当帮助。帮助的具体形式和金额由双方协商确定,协商无果则由法院裁决。

因对方重大过错请求赔偿的情况:若离婚是因一方存在重婚、与他人共同生活、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等严重过错导致,无过错方有权向过错方索要损害赔偿。赔偿数额可先由双方协商,协商不成时由法院依法判决。

2025-12-24 04:10:09 回复
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结论:离婚后能否要求对方经济补偿需视具体情况判断,符合法定情形时可主张相应补偿、帮助或损害赔偿。

法律解析:根据民法典规定,离婚时可主张经济相关支持的情形包括三种。(1)夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿,具体办法由双方协议,协议不成的由人民法院判决。(2)若一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助,具体办法先由双方协议,协议不成的由人民法院判决。(3)若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿。若你遇到离婚相关的经济补偿问题,建议向专业法律人士咨询,以便明确自身权利并维护合法权益。

2025-12-24 02:56:01 回复

一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

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