被辞退的劳动者补偿金如何计算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年月工资5000元，经济补偿金是15000元。月工资高的按对应标准算。

结论：
劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以月工资为标准计算，工作年限和工资情况不同，补偿金额有差异。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位工作年限、月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如工作3年月工资5000元，经济补偿金是15000元。若遇到复杂的工资计算、工作年限认定等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算工作年限和工资标准，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（3）以工作3年月工资5000元为例，经济补偿金为15000元。若月工资高于当地标准，则按对应标准计算。

提醒：
劳动者需准确核算自己的工作年限和月工资，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。