被辞退没签劳动合同怎么补偿员工

（一）员工若遇到用人单位未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）若被辞退，判断辞退是否合法。若属违法解除，收集辞退通知、工作年限证明等证据，要求用人单位支付赔偿金。
（三）与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。

2.员工被辞退，除未签合同双倍工资补偿外，可能有违法解除合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.具体补偿结合实际工作和证据确定。

结论：用人单位未与劳动者签合同或违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿，未签合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。若员工被辞退，除未签合同的双倍工资补偿外，还可能有违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体补偿要结合实际工作情况和证据确定。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签合同或违法解除劳动合同需给予相应补偿。未签书面劳动合同，超过一个月不满一年应支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。员工被辞退，除未签合同双倍工资补偿外，还可能有违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
2.与用人单位协商补偿事宜，沟通时注意保留记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。超过一个月不满一年未签的，从第二个月起算双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付双倍工资。
（2）员工被辞退时，除了未签合同的双倍工资补偿，若用人单位属于违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）最终的补偿数额要结合员工实际工作情况和所掌握的证据来确定。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集相关证据，如工作证、工资流水等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。