在劳动仲裁时怎么办

结论：
劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，需做好准备、参加庭审，可委托律师，对结果不满可起诉，要遵守程序和时间节点维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式。准备仲裁申请书并详细填写双方信息、仲裁请求与事实理由，收集劳动合同、工资条等证据，是为了清晰呈现争议情况和劳动关系。仲裁受理后的庭审环节，如实陈述、清晰表达、质证证据等都是保障自身权益的重要行为。若对法律程序不熟悉，委托律师代理能更专业地处理仲裁事务。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉是法律赋予的权利。整个劳动仲裁过程严格遵循法定程序和时间节点，当事人需严格遵守。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需做好充分准备并遵循相应流程。准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和争议事实。
2.仲裁受理后，要按时参加庭审。庭审中如实陈述事实、清晰表达观点，配合仲裁员调查，同时对对方证据质证并提供对自己有利的证据。
3.若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.整个劳动仲裁过程要严格遵守程序规定和时间节点，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁准备阶段很关键，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁的基础文件。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和争议事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）仲裁受理后的庭审环节，当事人要按时参加，如实陈述事实并清晰表达观点，积极配合仲裁员调查。并且可以对对方证据进行质证，提出有利于自己的证据，以此争取更有利的仲裁结果。
（3）若当事人对法律程序不熟悉，委托律师代理能提高维权效率和质量。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需严格遵守程序规定和时间节点。

提醒：
劳动仲裁各环节都有严格时间和程序要求，务必留意，以免因疏忽影响权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）准备仲裁材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，信息无遗漏，证据收集要全面且能有力证明劳动关系和争议事实。
（二）仲裁受理后，提前规划好时间，保证按时参加庭审。庭审中保持冷静，如实清晰阐述情况，认真进行证据质证。
（三）若自身法律知识欠缺，尽早委托专业律师代理，让其提供专业的法律支持。
（四）对仲裁结果不满，严格在规定时间内向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。申请仲裁前，需准备仲裁申请书，写清双方信息、诉求与事实理由，并收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和争议情况。
2.仲裁受理后，按时参加庭审。庭审时如实陈述，清晰表达观点，配合调查，可质证对方证据，提交对自己有利的证据。
3.若不熟悉法律程序，可委托律师。若对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉至法院。整个过程要遵守程序和时间规定，维护自身权益。