公司没交社保没签劳动合同怎么办

结论：公司未依法缴纳社保或未签订劳动合同，劳动者可通过投诉社保机构、索要二倍工资、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律解析：1关于社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，劳动者可向社保经办机构投诉主张补缴及滞纳金。2关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。3关于维权途径，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者在维权过程中，若对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保、未签订劳动合同的情况下，劳动者有权通过合规渠道维护自身合法权益，具体可从社保补缴、二倍工资主张及争议解决三个方面着手。

1.社保补缴方面，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足社保费用，若公司逾期未履行，还可能被加收滞纳金。

2.未签劳动合同的补偿主张，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，主张时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.争议解决途径，若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析：
（1）针对公司未缴纳社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，若公司逾期仍不缴纳，还会被加收滞纳金。

（2）关于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作过程中的往来文件等。

（3）若与公司协商无法解决问题，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取详细指导。

（一）针对公司未缴纳社保的维权。劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，公司还可能被加收滞纳金。

（二）针对公司未签劳动合同的维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）协商不成的后续维权途径。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保维权方面，劳动者可向当地社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期补缴社保费用，公司还可能被加收滞纳金。

未签订劳动合同且用工超过一个月不满一年时，劳动者有权要求公司每月支付两倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身在社保和劳动报酬方面的正当权益。