辞退长期合同工补偿标准是什么

（一）用人单位合法辞退长期合同工，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据这个标准计算补偿或赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退长期合同工，单位要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照做。若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作10年月薪5000，合法解除补偿5万，违法解除赔偿10万。

结论：
辞退长期合同工，合法解除时用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合法解除长期合同工，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作10年月工资5000元，合法解除补偿50000元，违法解除赔偿100000元。如果遇到辞退长期合同工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退长期合同工分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时与用人单位沟通，要求继续履行合同或获得合理赔偿。
-双方若对补偿或赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退长期合同工，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）当用人单位违法辞退时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行。二是劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退长期合同工需严格依法操作，否则面临高额赔偿。劳动者遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。