不满六个月被辞退怎么补偿员工

（一）当劳动者不满六个月被辞退时，先确定自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算经济补偿，不满六个月的，经济补偿为半个月工资。若月平均工资为5000元，经济补偿就是2500元。
（三）如果用人单位是违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若工作不满六个月被辞退，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。比如月工资5000元，补偿就是2500元。

结论：不满六个月被辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作不满六个月，支付半个月工资补偿，月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资5000元，补偿就是2500元。工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似情况且对经济补偿、赔偿金计算或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退不满六个月的劳动者，需按规定支付经济补偿。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存工资条、考勤记录等证明收入和工作时长的证据。
-若遇到用人单位不按规定支付补偿或赔偿金，可先与单位协商。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据相关规定，劳动者工作不满六个月被辞退，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工月工资5000元，正常被辞退应得2500元补偿，若违法辞退则可得5000元赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退的合法性，自身计算经济补偿时要准确核算应得工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。