打工没签合同被开除了怎么办

（一）明确自身权益，自入职第二个月起，若未签订合同，单位需支付双倍工资；若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金。
（二）判断开除合法性，若单位无正当理由开除，属于违法解除。
（三）收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁。注意双倍工资诉求时效从入职第二个月起一年内有效，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同赔偿：入职第二个月起，单位要付双倍工资。

2.违法开除赔偿：单位无正当理由开除属违法，可主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

3.维权办法：收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。双倍工资诉求要在入职第二个月起一年内提出。

结论：
未签合同，单位应从入职第二个月起支付双倍工资；单位违法开除，可主张赔偿金。可收集证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。劳动者需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，双倍工资诉求时效从入职第二个月起一年内有效。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未签合同，从入职第二个月起需支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。需先判断开除是否合法，无正当理由开除属违法解除。
1.收集证据：劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：收集好证据后与单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁。双倍工资诉求时效从入职第二个月起一年内有效，赔偿金根据工作年限，每满一年支付两个月工资。通过仲裁，劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，从入职第二个月起需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）当单位开除劳动者时，要判断解除劳动关系是否合法。若单位无正当理由解除，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（3）劳动者应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资诉求时效从入职第二个月起一年内有效，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。

提醒：
注意双倍工资诉求的时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。