公司员工在职期间可以申请仲裁吗

结论：
公司员工在职期间若与公司存在劳动争议且符合仲裁受理条件，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工与公司存在劳动争议时，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要符合仲裁受理条件，即使在职也能申请。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据等进行裁决。若遇到相关劳动争议，不清楚如何准备仲裁材料或确定仲裁请求，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

员工在职期间可申请劳动仲裁维护合法权益，只要与公司存在劳动争议且符合受理条件即可。

1.明确可申请的争议情形。员工与公司之间存在确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等劳动争议时，只要符合仲裁受理条件，在职期间就能提出申请。

2.注意申请时效与管辖。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3.准备申请材料与流程。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。

4.在职状态不影响维权。即使仍处于在职状态，员工也可通过劳动仲裁维护自身权益，无需等待离职后再采取行动。

法律分析：
（1）在职期间申请劳动仲裁的前提是员工与公司存在劳动争议且符合受理条件。常见的劳动争议包括确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要这些争议发生在在职期间，员工即可申请仲裁，无需等待离职。

（2）申请仲裁需注意时效限制。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。

（3）申请仲裁需遵循法定流程。员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后将安排开庭审理并根据证据作出裁决。

（4）在职状态不影响仲裁申请。部分员工担心在职申请会受到公司报复，但法律明确允许在职期间维权，员工无需因在职而放弃申请仲裁的权利。

提醒：
在职申请劳动仲裁时，员工应注意保留劳动合同、工资支付记录、加班证明等相关证据，以便在仲裁中有效证明自身主张；若公司因申请仲裁采取报复性措施，员工可依法进一步维权。

（一）在职期间员工可申请劳动仲裁。只要员工与公司存在劳动争议，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，且符合仲裁受理条件，在职期间就能申请。

（二）申请需遵守时效规定。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。

（三）申请需选对管辖机构并准备材料。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

（四）仲裁委受理后的流程。仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理，根据双方证据等作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（四）法律、法规规定的其他劳动争议

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在职员工与公司发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁，常见争议包括劳动关系确认、工资拖欠、加班费未付、不合理调岗等，满足仲裁受理条件即可提出，无需等到离职。

申请需在权益受损知情或应知之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按对方人数准备申请副本。

仲裁委收到申请后会审核是否受理，受理后开庭审理并依据双方证据裁决，在职状态不会阻碍员工通过仲裁维护自身合法权益。