公司不支付代通知金怎么办

法律分析：
（1）代通知金有明确的适用条件，即用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定情形时，未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。这是法律为保障劳动者权益设置的规则，确保劳动者有一定时间应对工作变动。
（2）当公司不支付代通知金时，与公司沟通是首要步骤。向公司说明法律规定和其应履行的义务，可能促使公司主动支付。
（3）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资标准，工作证、考勤记录等能证明工作事实，与公司的沟通记录则可反映协商情况。
（4）收集完证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金及其他权益。仲裁委员会会依据证据和法律进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时，准备好《劳动合同法》相关条文，清晰说明公司在符合情形下不支付代通知金属违法行为，要求其依法支付。
（二）收集证据要全面且真实有效，劳动合同证明双方劳动关系，工资条可证明工资水平以确定代通知金数额，工作证和考勤记录证明工作情况，沟通记录反映与公司就此事的交流过程。
（三）申请仲裁时，按仲裁委员会要求填写申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内整理好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是单位在符合法定情形下，没提前30天书面通知员工，额外给员工一个月工资作为通知费用。

2.若公司不支付，先和公司沟通，说明法律规定和其应尽义务。

3.沟通没用就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付代通知金等权益，仲裁委根据证据和法律裁决。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉维权。

结论：
公司符合条件却不支付代通知金，劳动者可先沟通，沟通无果收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金。当公司不支付时，劳动者可先与公司沟通，让其知晓法律规定和应尽义务。若沟通没效果，劳动者要收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据和法律裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。在面对此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的维权途径。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司符合特定情形未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，若不支付，劳动者可依法维权。
1.先与公司沟通，向其说明法律规定和应履行的义务，尝试协商解决。
2.若沟通无果，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司的沟通记录等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金和其他应得权益，仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。