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外包公司辞退员工是否有赔偿需视情况而定。若因员工严重违反公司规章制度等合法原因解除合同，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
员工遭遇违法辞退时，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
结论：外包类公司员工被辞退是否有赔偿需分合法解除与违法解除两种情形判断。
法律解析：
外包公司若依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若外包公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工遇到违法辞退时，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身权益是否受损或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。
外包类公司员工被辞退是否有赔偿需根据具体情况判定，并非所有辞退情形都能获得赔偿。
1.合法解除劳动合同无需赔偿。若外包公司依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需向员工支付赔偿。
2.违法解除劳动合同需支付赔偿。若外包公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.员工可通过合法途径维权。遇到违法辞退时，员工可先与外包公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）外包类公司员工被辞退是否有赔偿需分情形判断。若外包公司依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。
（2）若外包公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工遭遇违法辞退时，可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。
提醒：
员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退相关凭证等证据，若遇违法辞退可通过合法途径维权；因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。
（一）外包公司合法辞退员工无需赔偿。若外包公司依据法律规定的合法情形解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付赔偿。
（二）外包公司违法辞退员工需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）员工遇违法辞退可通过协商或仲裁维权。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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