工伤鉴定为轻伤，赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）工伤与普通伤害鉴定不同，不存在轻伤鉴定，而是有专门的劳动能力鉴定。这是准确确定工伤程度和赔偿的关键依据。
（2）认定为工伤后，赔偿项目有明确规定。医疗费按实际票据支付，保障了治疗费用的合理承担；停工留薪期工资按原待遇发放，维持了职工在治疗期间的收入稳定；住院伙食补助费等也为职工提供了一定的生活保障。
（3）若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，且不同伤残等级标准不同，如十级为7个月本人工资。
（4）在劳动关系结束时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要在规定时间内准备好相关材料去申请。
（二）收集好各类费用票据，如医疗费用票据，以便后续赔偿时能凭票支付。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和数额。
（四）若协商不成，要果断通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤没有轻伤鉴定，而是做专门的劳动能力鉴定。
2.认定工伤后，赔偿项目有凭票支付的医疗费、按原待遇发的停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残等级的，有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
3.合同期满或主动解约，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.要及时申请认定和鉴定，依结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
工伤无轻伤鉴定，有专门的劳动能力鉴定，认定工伤后可获多项赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤鉴定区别于一般的轻伤鉴定，采用专门的劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，赔偿项目较为丰富。医疗费按实际票据支付，停工留薪期工资会按照受伤前的工资福利待遇正常发放，还有住院伙食补助费等。如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，依据鉴定结果和自身情况确定赔偿数额，并与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤没有轻伤鉴定，而是有专门的劳动能力鉴定。认定工伤后，赔偿项目包含医疗费（凭票支付）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费等。若经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准因伤残等级而异，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和自身实际确定赔偿数额，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。