工伤要求证人证言老板在场配合可以吗

工伤认定过程中，老板在场配合并提供证人证言是符合规定的做法，老板作为知晓事故情况的人员，其证言属于工伤认定的有效证据之一，具有一定证明力，但仅依靠该证言往往不够充分，还需结合其他证据形成完整证据链。

老板的证人证言可作为工伤认定的重要参考，其陈述的事故发生时间、地点、经过等关键信息，能帮助社保行政部门还原事故场景，判断事故是否符合工伤认定条件。

仅提供老板的证人证言可能无法满足证据充分性要求，需同时准备医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，这些材料与证言相互印证，能提升证据整体的可信度和说服力。

老板提供证言时需保证内容客观真实，由于其与劳动者存在一定利害关系，证言的证明力可能会被社保行政部门综合评估，因此需如实陈述所知情况，避免因虚假内容影响认定结果。

为确保工伤认定顺利通过，建议除收集老板证言外，还应获取其他无利害关系人员的证言，以及事故现场的相关影像资料等，通过多维度证据形成完整链条，降低因证据不足导致认定失败的风险。

法律分析：
（1）老板在场配合并提供证人证言在工伤认定中是可行的操作，证人证言属于工伤认定的重要证据类型之一，老板作为了解事故情况的主体，其证言具备相应证明力。

（2）仅依靠老板的证人证言通常不足以完成工伤认定，还需要结合医疗诊断证明、劳动关系证明等其他证据材料，才能形成更完整的证据支撑。

（3）老板提供的证人证言需满足客观真实的要求，应如实陈述事故发生的经过、时间、地点等关键信息，不得有虚假内容。

（4）由于老板与劳动者之间存在利害关系，其证言的证明力可能会受到社保行政部门的审慎审查，相关部门会结合其他证据综合判断证言的可信度。

（5）为保障工伤认定流程顺利推进，建议劳动者同时收集多方面的证据，确保各类证据之间能够相互印证，形成完整的证据链。

提醒：
工伤认定时需注意收集除老板证言外的其他证据，如医疗记录、工作凭证等，若对证据收集或认定结果有疑问，可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）老板在场配合并提供证人证言是可行的，其作为知晓事故情况的人员，证言具有一定证明力。老板需如实陈述事故经过、时间、地点等关键信息，确保证言客观真实。

（二）仅有老板的证人证言通常不够充分，需结合其他证据形成完整证据链，比如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场相关记录等。

（三）若老板与劳动者存在利害关系，其证言的证明力可能会被社保行政部门综合审查判断，建议额外收集其他无利害关系人员的证言或物证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定时，用人单位负责人在场配合并提供证人证言是可行的，这类证言属于认定过程中的有效证据之一。

不过仅靠该证言往往不够充分，还需结合医疗诊断记录、劳动关系证明等其他材料，才能让证据更具说服力。

提供证言时需确保内容客观真实，要准确陈述事故发生的经过、时间、地点等关键信息，不能有虚假表述。

由于双方存在利害关系，该证言的证明效力可能会受影响，社保行政部门会综合所有证据进行审查判断。

为顺利完成工伤认定，建议从多方面收集证据，将各类材料整合形成完整的证据链条。

结论：
工伤认定时老板配合提供证人证言是可行的，但仅老板证言不够充分，需结合其他证据，且证言需真实，社保部门会综合审查判断。

法律解析：
证人证言是工伤认定的重要证据之一，老板作为知晓事故情况的人员，其提供的证言具有一定证明力。不过，仅有老板的证人证言可能无法满足工伤认定的证据要求，还需结合医疗诊断证明、劳动关系证明等其他证据。老板提供证言时应客观真实，如实陈述事故经过、时间、地点等关键信息。由于老板与劳动者存在利害关系，其证言的证明力可能会受到影响，社保行政部门会综合所有证据进行审查判断。为确保工伤认定顺利进行，建议收集多方面证据形成完整的证据链。如果您在工伤认定过程中遇到证据收集或证言效力相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。