试用期过六个月被辞退有补偿吗

结论：试用期超过六个月被辞退是否有补偿需根据辞退原因判断，不同情形下单位的补偿或赔偿义务不同。
法律解析：
单位辞退试用期超过六个月的员工时，需分以下情形处理。若单位以员工不符合录用条件为由辞退，且能证明该录用条件在员工入职时已明确告知，则无需支付补偿。若单位因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任而辞退，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在违法辞退行为，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到试用期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的维权方式。

试用期超过六个月被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.若单位以员工不符合录用条件为由辞退，且能够提供证据证明该录用条件在员工入职时已明确告知，同时能证实员工确实不符合该条件，单位无需支付任何补偿。

2.若单位因员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后，员工仍然无法胜任工作而辞退，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时还需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年工作时间支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若单位存在违法辞退的情形，比如辞退理由不符合法律规定或未履行法定程序，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）若单位以员工不符合录用条件为由辞退，且能证明录用时已明确告知该条件，单位无需支付补偿。单位需提供书面证据证明条件已告知，且条件需具体明确，不能模糊不清。

（2）若单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若单位存在违法辞退情形，比如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退包括辞退理由不合法、程序不符合法律规定等情况。

提醒：
遇到此类情况应保留录用通知、培训记录、调岗证明等相关证据，不同案情解决方案存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位以员工不符合录用条件为由辞退，且能证明录用时已将该条件明确告知员工，同时员工确实不符合该条件，单位无需支付补偿。

（二）若单位因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任而辞退，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若单位无正当理由违法辞退员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位因员工不符合录用条件辞退时，若能证明录用时已明确告知该条件，无需支付补偿。

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任被辞退的，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按每满一年一个月工资算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

单位违法辞退的，员工可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。