不胜任岗位辞退赔偿多少

（一）用人单位操作流程：当认定劳动者不胜任工作后，应先安排培训或进行调岗，若之后劳动者仍不胜任，可选择提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后立即解除，同时按规定支付经济补偿。

（二）经济补偿计算方法：按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者被认定无法胜任工作，经培训或调岗后依旧不行，用人单位可提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，单位或还需多付5000元，共20000元。

结论：
劳动者被认定不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，当劳动者被认定不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。可提前三十日书面通知劳动者，也可额外支付一个月工资。同时，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如例子中工作3年月工资5000元的劳动者，能获得相应经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能更复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当劳动者被认定不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可依法解除劳动合同，同时需支付经济补偿。这是保障劳动者权益和平衡用人单位用人自主权的合理规定。
2.经济补偿计算方式清晰，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.以月工资5000元、工作3年的劳动者为例，经济补偿为15000元，若单位选择额外支付一个月工资解除合同，总计需支付20000元。
4.用人单位在操作时，要严格按法定程序认定劳动者不胜任工作，留存好培训或调岗相关证据。劳动者则应了解自身权益，若遭遇不合理解除可依法维权。

法律分析：
（1）当劳动者被认定为不胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同，而是要先对其进行培训或者调岗。
（2）若经培训或调岗后劳动者仍不胜任工作，此时用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（3）用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除此类劳动合同需严格按法定程序进行，否则可能面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。