公司内部技术培训是否收取违约金

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金数额有双重限制，一方面不能超过用人单位提供的培训费用，另一方面用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）对于一般的内部业务培训，若未满足专项技术培训和服务期约定等条件，通常用人单位不应收取违约金。判断的关键在于培训性质、有无相关约定以及约定是否合法。

提醒：
劳动者遇到培训及违约金问题时，要注意区分培训类型，查看是否有合法有效的服务期约定。不同情况对应不同法律处理，建议咨询进一步分析。

（一）若参加的是用人单位提供专项培训费用的专业技术培训且有服务期约定，应遵守服务期规定，避免违反约定支付违约金。若因特殊情况必须提前离职，需核算违约金数额，确保不超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若是一般内部业务培训，因不满足专项技术培训及服务期约定条件，当用人单位要求支付违约金时，可拒绝不合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且签订服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金。违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.一般内部业务培训，未满足专项技术培训和服务期约定条件，通常不收取违约金。判断关键在于培训性质、有无相关约定及约定是否合法。

结论：
劳动者参加培训后是否支付违约金需视情况而定，符合专项技术培训及服务期约定等条件违反服务期约定应支付违约金，一般内部业务培训通常不收取。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定就需支付违约金。不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若只是一般内部业务培训，未满足专项技术培训及服务期约定等条件，劳动者通常无需支付违约金。所以，判断是否支付违约金关键在于培训性质、有无相关约定以及约定是否合法。如果您在培训违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训是否收取违约金要依具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，且订立服务期协议，劳动者违反约定就需支付违约金。不过违约金数额不能超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

但如果是一般内部业务培训，未满足专项技术培训和服务期约定等条件，通常不收取违约金。核心在于培训性质、有无相关约定以及约定是否合法。

解决措施与建议如下：
1.用人单位开展培训前，明确培训性质，若为专项培训需订立服务期协议并明确违约金。
2.劳动者要了解自身权利义务，避免随意违反服务期约定。
3.双方遇到争议可协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。