被辞职员工怎么赔偿怎么办

（一）员工若遇到被违法辞退情况，先明确经济补偿计算方式，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍。如自身情况对应计算，做到心中有数。
（二）与单位就赔偿事宜积极协商，以和平方式争取合理赔偿。
（三）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况和辞退事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，记得备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

结论：
员工被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。员工遇到违法辞退情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若在处理违法辞退问题上有任何疑惑或需要详细的法律建议，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金为30000元。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工遭遇违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在单位的工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工在面对违法辞退时，可先尝试和单位协商赔偿问题，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知则是被辞退的关键证明。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。