工人在工厂喝啤酒猝死算工伤吗

工人在工厂喝啤酒猝死是否属于工伤需结合具体情形综合判断，关键在于是否满足法定工伤认定条件，同时排除故意饮酒等明确禁止的情形。

1.符合特定条件时可认定为工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若饮酒行为是因工作所需（如因工作应酬等合理工作原因）导致猝死，且符合上述时间和岗位要求，可能纳入工伤认定范围。

2.存在排除情形时不予认定工伤。若饮酒并非工作所需，属于个人故意饮酒行为，或在休息时间自行饮酒导致猝死，不符合工伤认定条件，无法被认定为工伤。

3.家属可通过法定程序申请认定。家属可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料，由该部门对事件细节进行调查核实后，依法作出是否认定为工伤的决定。

法律分析：
（1）认定工伤的核心情形为，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

（2）若喝啤酒并非工作所需，且存在故意饮酒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

（3）若因工作原因需要饮酒应酬，且在工作时间和工作岗位上因饮酒猝死，可能符合工伤认定条件；若在休息时间自行饮酒猝死，一般难以认定为工伤。

（4）家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实相关情况后作出认定决定。

提醒：
家属应及时收集工作时间、岗位证明及饮酒原因等材料，向社保行政部门申请工伤认定，最终结果以官方调查核实后的决定为准。

（一）判断是否符合工伤核心认定条件。若工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可能被认定为工伤。但如果喝啤酒并非工作所需，属于个人故意饮酒导致猝死，会排除工伤认定。

（二）区分饮酒的原因和场景。若因工作原因需饮酒应酬，且在工作时间和岗位上猝死，可能符合工伤条件。若在休息时间自行饮酒猝死，一般不认定为工伤。

（三）家属可采取的行动。家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实具体情况后作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项，内容如下：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

判断是否属于工伤的关键条件之一，是猝死是否发生在工作时间内、工作岗位上，且突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡。

如果饮酒行为并非工作必需，且属于故意饮酒等明确排除工伤认定的情形，这类猝死不能被认定为工伤。

若因工作安排需要参与饮酒应酬，且在工作时间和岗位上因饮酒导致猝死，有可能符合工伤认定条件。

要是在非工作的休息时间里自行饮酒导致猝死，通常很难被认定为工伤。

家属可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门调查核实相关情况后，作出是否属于工伤的认定决定。

结论：
工人在工厂喝啤酒猝死是否属于工伤需结合具体情形判断，符合法定条件的可认定为工伤，不符合则不能。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件。若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。针对在工厂喝啤酒猝死的情况，需分情况分析。如果喝啤酒是因工作原因所需，例如因工作应酬等工作安排，且发生在工作时间和工作岗位上，可能符合工伤认定条件。如果喝啤酒并非工作所需，属于自行故意饮酒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。若工人在休息时间自行饮酒猝死，一般难以认定为工伤。家属可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。如果对工伤认定的具体条件或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导和帮助。