通过中介找的工作没有交社保被辞退有赔偿吗

通过中介入职后，若与单位建立劳动关系，单位需依法缴纳社保；未缴纳的，可向社保行政部门投诉要求补缴。

若单位违法解除劳动关系，员工可要求双倍经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若因员工过错被合法辞退，则无赔偿；员工可持劳动合同、工资流水等证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
通过中介找工作建立劳动关系后，用人单位未交社保需补缴，违法辞退需支付赔偿金，因劳动者过错被合法辞退则无赔偿。

法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳社保的，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。关于辞退赔偿，需区分辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因劳动者自身过错导致被用人单位合法辞退，则无法获得赔偿。劳动者可收集劳动合同工资流水等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，不确定自己是否符合赔偿条件或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

通过中介找工作的劳动者，若与用人单位确立劳动关系，遇到未缴纳社保或被辞退的情况，可依据相关规定维护自身合法权益。

1.社保补缴事宜：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，要求其补缴相应的社保费用。

2.辞退赔偿认定：辞退是否能获得赔偿需看具体原因。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身过错被合法辞退，则无法主张赔偿。

3.维权方式选择：劳动者需提前收集劳动合同工资流水等证据，先与用人单位协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

法律分析：
（1）劳动关系的认定：通过中介找工作的劳动者，若实际为用人单位提供劳动、接受其管理并领取劳动报酬，即与用人单位建立劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。
（2）社保补缴的途径：用人单位未缴纳社保时，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会依法责令用人单位限期补缴；逾期未补缴的，会按规定加收滞纳金。
（3）辞退赔偿的判定：若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者因严重违反单位规章制度等自身过错被合法辞退，则无法获得赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权方式：劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退证明等证据，先与用人单位协商补缴社保或赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系相关证据，遇到未缴社保或违法辞退情况时及时维权；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况以保障自身权益。

（一）确认劳动关系。通过中介找工作后，若与用人单位建立劳动关系，需留存劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明双方存在劳动关系。

（二）要求补缴社保。用人单位未依法缴纳社保的，可向当地社保行政部门投诉，提交劳动关系证明材料，请求责令单位补缴社保费用。

（三）判断辞退赔偿情形。若单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因自身过错被合法辞退，则无法获得赔偿。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商补缴社保及赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十八条第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。