工人造成工人受伤谁担责

法律分析：
（1）工人因执行工作任务自身受伤害，符合工伤认定条件，此时用人单位承担工伤保险责任，保障工人权益。
（2）因第三人侵权使工人受伤，第三人是直接侵权人，需承担赔偿责任。若用人单位存在过错，要在过错范围内承担补充赔偿责任。
（3）工人之间因工作原因相互伤害，关键在于认定过错。一方故意或重大过失致对方受伤，有过错方担责；双方都有过错，按各自过错程度分担责任。责任归属要结合事故具体经过和各方过错综合判断。

提醒：
工人受伤责任认定复杂，不同情况责任主体不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析。

（一）工人因工作受伤属工伤的，可督促用人单位及时申请工伤认定，按工伤保险流程处理，确保自身权益，用人单位应积极配合并承担工伤保险责任。
（二）因第三人侵权致工人受伤，工人可向第三人索赔，若用人单位有过错，可要求其在过错范围内承担补充赔偿责任。
（三）工人间因工作相互伤害，双方可先协商责任承担，若协商不成，可通过单位调解或法律途径解决，根据过错程度确定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工人因工作受伤，属于工伤，由用人单位担责。

2.第三人侵权致工人受伤，第三人担责。用人单位有过错，在过错范围内补充赔偿。

3.工人间因工作互伤，先认定过错。一方故意或重大过失致伤，过错方担责；双方都有错，按过错程度分担责任。需结合具体经过和过错判断责任。

结论：
工人受伤责任承担需视具体情形而定，可能由用人单位、第三人或有过错的工人等承担。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律法规，若工人因执行工作任务受伤属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任。若因第三人侵权致工人受伤，第三人担责，用人单位有过错的在过错范围内承担补充赔偿责任。要是工人间因工作相互造成伤害，需认定过错，有故意或重大过失的一方担责，双方有过错则按过错程度分担责任。总之，需根据事故具体经过和各方过错综合判断责任归属。若你在工人受伤责任认定等方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

工人受伤责任认定需结合具体情形综合判断。若因执行工作任务受伤，属于工伤，用人单位承担工伤保险责任。因第三人侵权致工人受伤，第三人承担赔偿责任，用人单位有过错的，在过错范围内承担补充赔偿责任。工人间因工作相互伤害，需认定过错，一方故意或重大过失致对方受伤，有过错方担责；双方都有过错，按各自过错程度分担责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.若发生侵权情况，及时固定证据，以便明确责任。
3.工人应遵守工作规范，提高安全意识，减少因自身过错导致的伤害。