认定劳动关系要哪些证据材料

结论：书面劳动合同是认定劳动关系最直接的证据，若没有书面合同，工资支付凭证、工作证件、考勤记录等多种材料也可从不同方面证明劳动关系存在。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。若未订立书面劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬；二是工作证、服务证等身份证件，可表明劳动者属于该用人单位；三是考勤记录，如打卡记录、考勤表，能体现劳动者的出勤情况；四是其他劳动者的证言；五是劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，如工作成果、业务文件等；六是用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。如果对劳动关系认定有疑问，或者需要进一步了解如何收集和运用这些证据，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

认定劳动关系时，书面劳动合同是最直接有效的证明材料。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、身份类证件、考勤记录等多类辅助证据，综合证明双方存在劳动关系。

书面劳动合同。作为劳动关系的直接证明，能明确双方的权利义务关系，是认定劳动关系的首要依据。

工作证、服务证等身份证明类证件。这些证件能表明劳动者在用人单位的身份，证明其属于该单位的工作人员。

工资支付凭证或记录。如银行转账流水、工资条等，可证明用人单位向劳动者定期支付劳动报酬，间接体现劳动关系的存在。

考勤记录。打卡记录、考勤表等材料，可反映劳动者的出勤情况，体现其按照用人单位要求提供劳动的事实。

其他劳动者的证言。在职或离职的其他劳动者的证言，可从旁佐证双方存在劳动关系的事实。

工作成果及业务文件。劳动者为用人单位完成工作任务形成的成果、业务文件等，能证明其为用人单位提供了劳动服务。

用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。这些材料可证明劳动者与用人单位之间存在招用事实，是认定劳动关系的辅助依据。

法律分析：
（1）书面劳动合同是认定劳动关系最直接的证据材料，能明确双方存在劳动关系的合意及权利义务内容。

（2）若未签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可作为关键证据，包括银行转账流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者定期支付劳动报酬的事实。

（3）工作证、服务证等用于证明身份的证件，可表明劳动者在用人单位的工作身份，辅助认定劳动关系的存在。

（4）考勤记录如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者按用人单位要求出勤并提供劳动的情况，是认定劳动关系的重要依据。

（5）其他劳动者的证言可作为证据，从第三方视角证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。

（6）劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，如工作成果文件、业务往来资料等，能证明劳动者为用人单位提供了具体劳动服务。

（7）用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者是经用人单位招用进入岗位的事实，有助于认定劳动关系。

提醒：
劳动者应注意日常留存上述各类证据材料，发生劳动争议时可作为认定劳动关系的依据；因具体案情差异，证据的收集和举证策略需结合实际情况，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）提供书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。

（二）若没有书面劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。

（三）提供工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件可以表明劳动者属于该用人单位。

（四）提供考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能体现劳动者的出勤情况。

（五）提供其他劳动者的证言，也有证明劳动关系的作用。

（六）提供劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，比如工作成果、业务文件等。

（七）提供用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为认定劳动关系的依据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录

（四）考勤记录

（五）其他劳动者的证言等

其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

书面劳动合同是认定劳动关系最直接的依据，能清晰体现双方的用工合意与权利义务。

若未签订书面合同，工资支付凭证如银行流水、工资条等，可证明用人单位向劳动者定期支付劳动报酬的事实。

工作证、服务证等身份证件，能显示劳动者与用人单位的隶属关系，说明其在该单位的工作身份。

考勤记录如打卡记录、考勤表，可反映劳动者的日常出勤情况，体现接受单位管理的状态。

其他劳动者的证言，可从旁佐证双方存在实际用工关系的情况。

劳动者完成的工作成果、业务文件等材料，能证明为用人单位提供具体劳动的事实。

用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，是劳动关系起始阶段的重要依据。