雇佣关系事故赔偿多少

法律分析：
（1）雇佣关系事故赔偿数额受多因素影响，其中医疗费按实际支出赔偿，这是对伤者治疗费用的基本补偿。
（2）误工费根据误工时间和收入状况计算，能弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。
（3）若造成伤残，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，保障伤者未来生活。
（4）赔偿还涵盖护理费、营养费等。具体数额需先认定事故责任，再结合伤者实际损失、伤残情况核算。若雇员无责，雇主担全部合理损失；双方有过错，按比例分担。

提醒：
雇佣事故发生后要及时固定证据，协商赔偿不成可诉讼解决。不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿数额时要全面考量各项因素，明确赔偿项目，如医疗费按实际支出赔，误工费结合误工时间和收入算，伤残情况有残疾赔偿金等。
（二）先认定事故责任，根据责任划分确定赔偿比例。若雇员无责，雇主担全部合理损失；双方有过错，按比例分担。
（三）及时固定事故相关证据，与雇主积极协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼让法院判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣事故赔偿数额需综合考量。赔偿项目通常有医疗费，按实际花费赔；误工费，根据误工时间和收入算。若有伤残，残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准和定残日起的一定年限计算，还有护理费、营养费等。
2.确定赔偿要先认定事故责任，结合伤者损失和伤残情况核算。雇员无责，雇主担全责；双方有过错，按比例分担。
3.建议及时固定证据，先与雇主协商赔偿，协商无果可诉讼，由法院判定赔偿额。

结论：
雇佣关系中事故赔偿数额需综合多因素确定，先认定责任，再结合实际损失等核算，可协商或诉讼解决。
法律解析：
在雇佣关系里，事故赔偿数额的确定涉及多个方面。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况计算。若造成伤残，残疾赔偿金会按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，此外还有护理费、营养费等。赔偿数额的确定要先认定事故责任，若雇员无责，雇主可能承担全部合理损失；若双方都有过错，则按过错比例分担。所以，发生事故后要及时固定相关证据，先尝试与雇主协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径，由法院判定赔偿数额。如果遇到此类问题不知如何处理，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.雇佣关系事故赔偿数额需综合多因素确定，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、营养费等。残疾赔偿金根据伤残等级、当地收入标准及定残日起的一定年限计算。
2.具体赔偿要先认定事故责任，若雇员无责，雇主承担全部合理损失；双方有过错则按比例分担。
3.建议及时固定事故证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼，由法院判定赔偿数额。这既有利于保障伤者权益，也能使赔偿依据更合理合法。