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结论：雇佣60岁以上人员通常建立劳务关系，企业应签订书面劳务合同明确权利义务，并做好劳动保护和风险防范。
法律解析：达到法定退休年龄的人员，一般不再具备建立劳动关系的主体资格，因此雇佣该类人员时，双方通常建立劳务关系而非劳动关系。企业应与该人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等权利义务，以此减少纠纷发生。在劳务关系中，企业需按合同约定支付报酬，同时仍需提供符合安全标准的工作条件保障人员安全。若该人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，而是根据双方在事故中的过错承担相应责任。企业可通过购买雇主责任险等商业保险，降低自身在人员受伤时的赔偿风险。企业在雇佣过程中需遵循相关劳务法律法规，保障人员合法权益。如果企业对劳务合同条款拟定、风险防范措施等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
雇佣60岁以上人员时，双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系，企业需通过规范操作规避潜在纠纷风险。
1.签订书面劳务合同。企业应与该人员签订明确权利义务的劳务合同，内容需涵盖工作内容、报酬标准、工作时间、劳动保护措施等关键条款，为双方行为提供书面依据，减少因约定模糊引发的争议。
2.履行报酬支付与劳动保护义务。企业需按合同约定及时支付报酬，同时提供符合安全规范的工作条件，不能因劳务关系而忽视人员的人身安全保障。
3.处理工作受伤问题并降低风险。该人员在工作中受伤时，不适用工伤认定流程，需根据双方过错承担相应责任。企业可通过购买雇主责任险等商业保险，转移部分赔偿风险，减轻经济压力。
4.遵守劳务相关法律法规。企业需严格依照现行法律规定开展劳务合作，保障60岁以上人员的合法权益，确保双方劳务关系的合规性与稳定性。
法律分析：
（1）雇佣60岁以上人员时，双方建立的通常为劳务关系而非劳动关系，原因是该类人员已达到法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格。
（2）企业应当与该人员签订书面劳务合同，合同中需明确工作内容、报酬标准及支付方式、工作时间、劳动保护措施等核心权利义务条款，以此明确双方责任边界，避免后续产生纠纷。
（3）在工作过程中，企业需按照劳务合同约定及时足额支付报酬，同时仍需为该人员提供符合安全标准的工作条件，保障其工作过程中的人身安全。
（4）若该人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，而是根据双方在事故中的过错程度承担相应的民事责任。企业可通过购买雇主责任险等商业保险，降低自身在该类情况中的赔偿风险。
（5）企业需遵循劳务相关法律法规，不得无故拖欠报酬、违反合同约定或损害该人员的合法权益，确保雇佣行为的合规性。
提醒：
企业雇佣60岁以上人员时，务必签订书面劳务合同明确各项权利义务，同时建议购买商业保险转移风险，若发生纠纷应优先依据合同约定协商解决，必要时咨询专业人士获取法律帮助。
（一）企业雇佣60岁以上人员时，应与对方签订书面劳务合同。合同需明确工作内容、报酬标准、工作时间、劳动保护措施等核心权利义务，避免后续因约定不清产生纠纷。
（二）企业需按劳务合同约定及时支付报酬，并提供符合安全标准的工作条件，保障人员在工作中的人身安全。
（三）若该人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，需根据双方各自的过错承担相应责任。企业可通过购买雇主责任险等商业保险，降低自身在这类情况中的赔偿风险。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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