工作未满半年被辞退可以拿多少赔偿金

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退工作未满半年的员工，构成违法解除劳动合同。员工有权获得赔偿金，其计算为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以工作未满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位有合法理由，如员工严重违纪等辞退员工，无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合法。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工作未满半年被用人单位无正当理由辞退，员工可采取以下做法维护权益：
1.与用人单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资水平的材料。
3.也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料。

（二）若用人单位有合法理由辞退，如员工严重违纪，用人单位无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退工作未满半年的员工，属违法解除劳动合同。

2.员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以未满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.若用人单位因员工严重违纪等合法理由辞退，无需支付赔偿金。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作未满半年的员工属违法解除劳动合同，员工可获一个月工资的赔偿金；若用人单位有合法理由辞退则无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与工作未满半年员工的劳动合同，员工能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退工作未满半年的员工，赔偿金为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位有合法理由，如员工严重违纪等情况辞退员工时，无需支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

用人单位无正当理由辞退工作未满半年的员工属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，金额为一个月工资，此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位有合法理由辞退，如员工严重违纪等，则无需支付赔偿金。
1.维护权益意识：员工要增强法律意识，清楚自身在劳动关系中的权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据维护权益。
2.合法辞退管理：用人单位应建立完善的规章制度，明确员工严重违纪等合法辞退情形，辞退员工时做到有法可依、有章可循。
3.协商调解途径：发生劳动纠纷，双方可先协商或通过调解解决，降低维权成本和时间。