在工厂上班被开除，是否能拿到补偿

法律分析：
（1）工厂开除员工是否给予补偿，关键在于开除原因。当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，工厂依规解除劳动合同，无需支付补偿。
（2）若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情形下补偿情况不同，建议咨询以进一步分析维权策略。

（一）明确自身被开除的具体原因，判断工厂开除是否合法。若因自身严重违规等法定情形被开除，可能无法获得补偿；若工厂无正当理由开除，则属于违法解除。
（二）若认为工厂违法解除劳动合同，可先尝试与工厂友好协商，要求其支付赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在工厂上班被开除，能否获补偿取决于开除原因。若因员工严重违规、失职致单位受损等法定情形被开除，工厂无需补偿。
2.若工厂违法开除员工，像无正当理由辞退，员工可要求工厂支付赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
在工厂上班被开除，能否拿到补偿取决于开除原因，合法解除无补偿，违法解除可要求赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂依法解除劳动合同无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到被开除情况，可先与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工厂开除补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.在工厂上班被开除能否拿到补偿取决于开除原因。若工厂按法定情形，如员工严重违规、严重失职致单位重大损害等解除合同，无需支付补偿；若工厂违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：员工被开除后，可先与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。