公司随意解除劳动关系如何维权

结论：公司随意解除劳动关系属违法行为，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权并主张相应赔偿。
法律解析：公司未经合法理由解除劳动关系违反法律规定。劳动者可采取以下途径维权，首先与公司协商，要求其说明解除理由，明确随意解除的违法性，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及公司违法解除的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到公司随意解除劳动关系的情况时，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的维权指导。

公司随意解除劳动关系属于违法行为，劳动者可通过多种合法途径维权，既可以要求恢复劳动关系，也有权主张公司支付相应赔偿金。

1.优先与公司协商沟通，明确要求公司说明解除劳动关系的具体理由，指出其随意解除行为的违法性，同时提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司违法解除的相关证据。

4.若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商维权。劳动者可主动与公司沟通，要求公司明确解除劳动关系的具体理由，指出随意解除行为不符合法律规定，同时提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司纠正违法行为。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请需在劳动争议发生之日起一年内提交，同时准备好劳动合同、工资支付记录、工作证明等能证实劳动关系存在及公司违法解除行为的证据材料。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者需注意及时收集并保存劳动关系及公司违法解除的相关证据，避免因证据缺失影响维权结果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）与公司协商维权。要求公司说明解除劳动关系的具体理由，指出随意解除属于违法行为，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，责令公司纠正违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提交申请，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在及公司违法解除的证据。

（四）对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主动与公司协商，要求其说明解除劳动关系的具体理由，明确指出随意解除属于违法行为，可提出恢复工作岗位或索要赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司纠正违规行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证件等能证明劳动关系及公司违法解除的证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。