中国环卫工伤死亡赔多少

1.环卫工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

结论：
环卫工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，环卫工因工伤死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，按规定需承担相应赔偿责任，保障了职工家属权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

环卫工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。
建议近亲属及时收集工亡相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以顺利申请补偿。单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

法律分析：
（1）环卫工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为亲属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属情况发放。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予亲属一笔较为可观的补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么单位要承担上述相应的赔偿责任。

提醒：
环卫工亲属申请赔偿时要注意收集相关证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若环卫工因工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属可申请领取相关补偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算6个月的丧葬补助金。再明确因工死亡职工生前工资，按比例为符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。同时可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属应及时与单位沟通，要求单位按照上述标准承担赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。