工作日超过8小时加班费怎么算

工作日延长工作时间超过8小时的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。具体计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以150%。月工资基数的确定规则如下，劳动合同有约定的按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，月工资6000元的员工在某个工作日加班2小时，其加班费计算为6000除以21.75除以8乘以2乘以150%，结果约为103.45元。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。

1.签订劳动合同时明确工资基数。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应主动要求明确月工资基数的具体数额或计算方式，确保后续加班费计算有清晰依据，减少争议。

2.留存加班相关证据。工作中，劳动者需注意保存加班的证据材料，如考勤记录、加班申请审批文件、工作沟通记录等，这些材料能有效证明加班事实，为维权提供支持。

3.通过合法渠道维权。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身的劳动报酬权益。

法律分析：
（1）工作日实际工作时长超过8小时的部分属于加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。

（2）加班费计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以150%。

（3）月工资基数的确定遵循约定优先原则，劳动合同有约定的按约定执行；无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

（4）用人单位未依法支付加班费时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据如考勤记录、工作成果等，以便维权时举证；用人单位需依法计算并支付加班费，避免引发劳动纠纷。

（一）明确工作日加班费计算方式。工作日加班超过8小时的部分，加班费按不低于本人小时工资基数的150%支付。具体公式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以150%。

（二）确定月工资基数的标准。劳动合同有约定的，按约定执行。没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。

（三）依法维权的途径。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，具体内容是用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日工作时长超出8小时的部分，用人单位应按劳动者小时工资基数的150%支付加班报酬。

加班报酬计算需先确定月工资基数：合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%算，但不得低于当地最低工资；再折算为小时工资，乘以加班时长和150%。

若用人单位未依法支付加班报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：工作日加班超过8小时的部分，用人单位需按不低于劳动者小时工资基数150%支付加班费，单位不依法支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：工作日加班超过8小时的加班费计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以150%。月工资基数的确定规则为劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如员工月工资6000元，某工作日加班2小时，其加班工资约为103.45元。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。若你对加班费的具体计算或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确解答。