公司不给n+1赔偿怎么办可以要2n吗

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时应支付的。这是保障劳动者权益、平衡双方利益的规定。
（2）一般情况下公司不给“N+1”赔偿，不能直接主张“2N”。“2N”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，像未经法定程序随意辞退员工。
（3）公司未按规定支付“N+1”，可先与公司协商，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能申请劳动仲裁，仲裁委审查公司解除劳动合同合法性及应支付的赔偿金额。若仲裁认定公司应支付“N+1”却未支付，可要求支付并加付赔偿金，但要获得“2N”赔偿需有公司违法解除的有力证据。

提醒：
劳动者遇到此类问题要区分“N+1”与“2N”适用情形，收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不给“N+1”赔偿，不能直接主张“2N”赔偿，“2N”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如未经法定程序随意辞退员工。
（二）当公司未按规定支付“N+1”赔偿时，可先和公司协商支付事宜。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（四）还能申请劳动仲裁，仲裁委审查公司解除劳动合同的合法性及应支付的赔偿金额。若仲裁认定公司应支付“N+1”却未支付，可要求支付并加付赔偿金，但要获得“2N”赔偿需有公司违法解除劳动合同的有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前30天书面通知劳动者时要给的。
2.公司不给“N+1”，一般不能直接要“2N”。“2N”适用于单位违法解除合同，像随意辞退员工这类情况。
3.公司没按规定给“N+1”，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若仲裁认定公司该给却没给，可要求支付并加赔偿金，要“2N”得有单位违法解除合同的有力证据。

结论：
公司不给“N+1”赔偿一般不能直接主张“2N”，“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同情形；公司未支付“N+1”可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，“N+1”赔偿是用人单位在符合法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时需支付的。而“2N”赔偿针对的是用人单位违法解除劳动合同，像未经法定程序随意辞退员工等情况。当公司未按规定支付“N+1”时，劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能申请劳动仲裁，仲裁委将审查公司解除劳动合同的合法性及应支付的赔偿金额。若仲裁认定公司应支付“N+1”却未支付，劳动者可要求支付并加付赔偿金等，但要获得“2N”赔偿必须有公司违法解除劳动合同的有力证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司在符合法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时需支付“N+1”赔偿，一般情况下公司不给“N+1”不能直接主张“2N”，“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

若公司未按规定支付“N+1”赔偿，可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确提出支付“N+1”赔偿的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁委审查公司解除劳动合同的合法性及应支付的赔偿金额。若仲裁认定公司应支付“N+1”却未支付，可要求其支付并加付赔偿金。不过，要获得“2N”赔偿，需有公司违法解除劳动合同的有力证据。