主张获得赔偿金能否判作补偿金

1.赔偿金和补偿金性质不同。赔偿金是单位等违法解除合同等情况的惩罚性赔偿，补偿金是合法解除时给劳动者的补偿。

2.当事人主张赔偿金，若不符合法定支付条件，但符合支付补偿金情形，法院会根据事实和法律，将主张的赔偿金调整判为补偿金。

3.法院会结合具体案情和法律规定，判定款项性质和数额，保障当事人权益，维护公平公正。

结论：
主张赔偿金时，若不符合支付赔偿金法定条件但存在符合支付补偿金的情形，法院可能会将其判作补偿金。
法律解析：
赔偿金和补偿金性质有别，赔偿金是在用人单位等责任主体违法解除合同等法定情形下的惩罚性赔偿，而补偿金是合法解除等情形下给予劳动者等的补偿。当当事人主张赔偿金，经法院审理发现不符合支付赔偿金的法定条件，却存在符合支付补偿金的情况时，法院会依据具体案件事实和法律规定，将主张的赔偿金调整判为补偿金，以此保障当事人合法权益和维护法律公平公正。如果遇到类似法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

在主张赔偿金时法院可能根据实际情况判作补偿金。赔偿金具有惩罚性，是在用人单位等责任主体违法解除合同等法定情形下支付；补偿金是合法解除等情形下给予劳动者等的补偿。

若当事人主张赔偿金，经审理不符合支付赔偿金法定条件，但存在符合支付补偿金的情形，法院会基于事实和法律规定，将主张的赔偿金调整判为补偿金。法院会结合具体案件事实判定款项性质和数额，保障当事人合法权益与法律公平公正。

解决措施和建议：
1.当事人在提出赔偿主张前，应准确了解赔偿金与补偿金的适用情形，确保主张合理合法。
2.收集并保存好相关证据，以证明自身主张。
3.咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议和指导。

法律分析：
（1）赔偿金和补偿金有着本质的区别。赔偿金具有惩罚性质，是在责任主体违法解除合同等法定情形下支付的；而补偿金是在合法解除等情形下给予的合理补偿。
（2）在司法实践中，若当事人主张赔偿金，然而经法院审理，发现不符合支付赔偿金的法定条件，却存在符合支付补偿金的情况。
（3）法院会以事实为依据，以法律为准绳，基于具体案件事实和法律规定，将当事人主张的赔偿金调整判为补偿金，以此保障当事人合法权益，维护法律公平公正。

提醒：
当事人在主张赔偿时，要准确判断自身情况符合赔偿金还是补偿金的条件。若难以判断，建议咨询以进一步分析。

（一）在主张赔偿时，当事人应提前梳理自身情况，确认是否符合支付赔偿金的法定条件，如用人单位是否违法解除合同等。若不确定，可咨询专业法律人士。
（二）收集与案件相关的各类证据，包括合同、工作记录、沟通信息等，以证明自身主张。若最终法院判定为补偿金，这些证据也有助于确定合理的补偿数额。
（三）庭审过程中，尊重法院的审理和判决，积极配合法院查明事实。即便主张的赔偿金未获支持，但符合补偿金支付情形，也应理性接受法院将赔偿金调整判为补偿金的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等情况给予补偿的标准。