公司搬迁赔偿是n加1吗

公司搬迁并非必然支付N+1赔偿，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方协商情况及通知情况综合判断。

1.当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金；若已提前三十日书面通知，则无需支付该费用。

3.若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者主动不愿前往新地址工作并提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或代通知金。

4.劳动者在面对公司搬迁时，应先确认搬迁是否影响劳动合同履行，可主动与公司协商变更合同内容；若协商不成，需注意留存公司通知、协商记录等相关证据，以便后续维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成一致意见，公司依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若公司在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金；若已提前三十日书面通知，则无需支付该笔费用。

（3）若公司搬迁未对劳动合同的履行造成实质影响，例如搬迁后的工作地点仍在劳动合同约定的同一城市且通勤时间未显著增加，劳动者因个人原因不愿前往而提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者应先确认公司搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响，若公司因此解除合同，需注意是否符合经济补偿及代通知金的支付条件，必要时可咨询专业法律人士明确自身权益。

（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金；若已提前三十日书面通知，则无需支付该费用。

（三）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者不愿前往而主动离职的，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司搬迁是否支付经济补偿及额外工资需依实际情况判断。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同，公司解除合同时应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

额外支付一个月工资的情形，指公司未提前三十日书面通知解除合同时需付的代通知金，若已提前通知则无需支付。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者主动不愿前往的，公司无需支付任何补偿。

结论：公司搬迁并非必然支付N+1赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响及后续处理情况确定。

法律解析：公司搬迁是否支付N+1需分以下情况判断。1.若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿N。N的计算标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。2.关于代通知金+1，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资；若已提前三十日书面通知，则无需支付。3.若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者不愿前往而主动离职的，公司无需支付赔偿。若你在公司搬迁过程中与公司产生劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。